Управління Головдержслужби у Волинській області

З метою подальшого розвитку системи управління якістю Головдержслужби та реалізації основних пріоритетів її діяльності у 2010 році відповідно до вимог системи управління якістю ДСТУ ISO 9001-2001

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Політику Головдержслужби України на 2010 рік (додається).

2. Управлінню організаційної роботи, документообігу та контролю
у тижневий термін забезпечити ознайомлення з цим наказом першого заступника, заступників Начальника Головдержслужби України, директора Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, директора Школи вищого корпусу державної служби, керівників структурних підрозділів центрального апарату та керівників територіальних органів Головдержслужби.

3. Управлінню аналізу політики і стратегії розвитку державної служби у дводенний термін забезпечити розміщення Політики Головдержслужби України на 2010 рік на внутрішньому та зовнішньому веб-сайтах Головдержслужби.

4. Першому заступнику, заступникам Начальника Головдержслужби України, директору Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, директору Школи вищого корпусу державної служби, керівникам структурних підрозділів центрального апарату та керівникам територіальних органів Головдержслужби забезпечити неухильне дотримання принципів Політики Головдержслужби України на
2010 рік та реалізацію визначених пріоритетів діяльності.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Начальника Головдержслужби відповідно до розподілу обов’язків.

Начальник Головдержслужби Т. Мотренко

Додаток

до наказу Головдержслужби

від 12 січня 2010 № 1

Політика Головдержслужби України на 2010 рік

Місія Головдержслужби:

створення умов для подальшого розвитку професійної державної служби, підвищення соціального статусу державних службовців відповідно до європейських стандартів.

Пріоритети діяльності Головдержслужби:

· розвиток нормативно-правового забезпечення державної служби;

· запобігання проявам корупції на державній службі, відкритість і прозорість у діяльності державних службовців;

· поглиблення міжнародного співробітництва у сфері державної служби та державного управління;

· запровадження сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;

· розбудова єдиної інфраструктури інформатизації системи державної служби;

· посилення в органах виконавчої влади інституційної спроможності, необхідної для адаптації національного законодавства до стандартів Європейського Союзу (acquis communautaire);

· розвиток інституційної спроможності для професійного навчання державних службовців;

· удосконалення системи та структури органів виконавчої влади;

· інформування громадськості та комунікативні заходи.

При реалізації пріоритетів ми дотримуємося таких принципів діяльності:

· законність і верховенство права;

· порядність, патріотизм, професіоналізм;

· орієнтація на потреби наших клієнтів;

· відкритість та прозорість діяльності;

· орієнтація на стандарти європейського адміністративного простору;

· усунення конфлікту інтересів та прозорість у підготовці і прийнятті рішень.

Реалізація пріоритетів досягається через:

· розроблення проектів нормативно-правових актів з питань удосконалення регулювання державної служби;

· здійснення контролю за дотриманням законодавства про державну службу, реалізацію заходів з питань професійної етики державних службовців та запобігання проявам корупції на державній службі;

· реалізацію стратегії міжнародного співробітництва Головдержслужби України
на 2009-2011 роки;

· використання нового підходу до щорічного оцінювання результатів діяльності державних службовців та механізму оцінювання професійних, ділових і моральних якостей кандидатів на посади державних службовців;

· перегляд основних завдань і функцій кадрових служб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування;

· застосування інструментів інституційної розбудови Twinning, TAIEX і SIGMA, у тому числі у рамках Східного партнерства, та забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning;

· сприяння розвитку мережі груп аналізу політики;

· посилення ролі Школи вищого корпусу державної служби у підготовці агентів змін;

· постійне оновлення та розвиток реєстрів державних функцій та послуг;

· інформування суспільства щодо пріоритетів та суспільно значимих цілей діяльності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

Начальник Головдержслужби Т. Мотренко

Дивіться також

Вгору