Управління Головдержслужби в Луганській області

створення умов для подальшого розвитку професійної державної служби, підвищення соціального статусу державних службовців відповідно до європейських стандартів.

Пріоритети діяльності Головдержслужби:

розвиток нормативно-правового забезпечення державної служби;
запобігання проявам корупції на державній службі, відкритість і прозорість у діяльності державних службовців;
поглиблення міжнародного співробітництва у сфері державної служби та державного управління;
запровадження сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;
розбудова єдиної інфраструктури інформатизації системи державної служби;
посилення в органах виконавчої влади інституційної спроможності, необхідної для адаптації національного законодавства до стандартів Європейського Союзу (acquis communautaire);
розвиток інституційної спроможності для професійного навчання державних службовців;
удосконалення системи та структури органів виконавчої влади;
інформування громадськості та комунікативні заходи.

При реалізації пріоритетів ми дотримуємося таких принципів діяльності:

законність і верховенство права;
порядність, патріотизм, професіоналізм;
орієнтація на потреби наших клієнтів;
відкритість та прозорість діяльності;
орієнтація на стандарти європейського адміністративного простору;
усунення конфлікту інтересів та прозорість у підготовці і прийнятті рішень.

Реалізація пріоритетів досягається через:

розроблення проектів нормативно-правових актів з питань удосконалення регулювання державної служби;
здійснення контролю за дотриманням законодавства про державну службу, реалізацію заходів з питань професійної етики державних службовців та запобігання проявам корупції на державній службі;
реалізацію стратегії міжнародного співробітництва Головдержслужби України на 2009-2011 роки;
використання нового підходу до щорічного оцінювання результатів діяльності державних службовців та механізму оцінювання професійних, ділових і моральних якостей кандидатів на посади державних службовців;
перегляд основних завдань і функцій кадрових служб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування;
застосування інструментів інституційної розбудови Twinning, TAIEX і SIGMA, у тому числі у рамках Східного партнерства, та забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning;
сприяння розвитку мережі груп аналізу політики;
посилення ролі Школи вищого корпусу державної служби у підготовці агентів змін;
постійне оновлення та розвиток реєстрів державних функцій та послуг;
інформування суспільства щодо пріоритетів та суспільно значимих цілей діяльності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.