Основним завданням реформування регіональної кадрової політики є забезпечення органів державного управління висококваліфікованими кадрами, здатними успішно вирішувати сучасні соціально-економічні проблеми демократичних реформ.

 

Державотворча діяльність вимагає сьогодні приведення у відповідність до нових сучасних змін системи державного управління, реформування регіональної кадрової політики, відновлення престижу органів державного управління, омолодження персоналу державного управління. При цьому кадрова політика виступає організаційною ланкою, яка пов'язує в єдине ціле всі інші ланки організаційно-кадрової роботи і державного управління в регіоні.

 

Гостра потреба в ініціативних, творчих працівниках державного апарату, які здатні приймати оптимальні рішення за нових обставин, зумовлює необхідність застосування принципово нових підходів щодо удосконалення системи підвищення кваліфікації, розвитку і підтримки талановитої молоді.

 

В Дніпропетровській області програма стажування молоді реалізується з 2006 року і стала невід’ємною частиною комплексу заходів професійно-функціонального удосконалення управлінського персоналу державної служби регіону.

 

Стажування 2009 року.

Кількість учасників стажування в місцевих органах влади

 

 

Кількість органів влади, які приймають учасників стажування

 

Найбільш активними учасниками стажування у 2009 році залишаються Дніпропетровський національний університет (36 студентів), Дніпропетровський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (29 студентів), Дніпропетровський університет економіки та права (27 студентів), інститут підприємництва «Стратегія» (24 студенти), Криворізький економічний інститут Київського національного економічного університету ім.Вадима Гетьмана (22 студенти).

Безперечно, це підтвердження розуміння важливості такої роботи з боку керівництва вищих навчальних закладів та активної роботи координаторів: Владислав Онацький (ДНУ), Тетяна Шумакова (ДРІДУ  НАДУ), Лісогор Марина Григоровна (ДУЕП), Катерина Воробьйова (інститут підприємництва «Стратегія», Станіслав Середа (КЕІ КНЕУ).

Крім того, починаючи з 2008 року стажування в зазначених навчальних закладах підтримується конкретною співпрацею з Центрами кар’єри та центрами підготовки магістрів в питаннях профорієнтаційної роботи зі студентською молоддю щодо залучення до роботи в управлінських структурах.

За результатами відбору визначені 7 учасників стажування, які отримали можливість пройти стажування в структурних підрозділах центрального апарату Головного управління державної служби України.

Щодо місцевих органів влади: прийом студентів є безперечно додатковим навантаженням, а враховуючи той факт, що керівниками стажування стають найдосвідченіші фахівці, - суттєвим навантаженням. Тому участь органу влади в програмі стажування є свідченням дійсно державницької позиції керівника, його розуміння необхідності такої роботи, свідомої орієнтації на формування майбутнього кадрового потенціалу. І в цьому році управління зовнішніх зносин обласної державної адміністрації (8 стажерів), управління розвитку споживчого ринку та підприємництва (8 стажерів), управління і справах сім’ї, молоді та спорту ОДА (6 стажерів), управління у справах сім’ї та молоді Дніпропетровської міської ради (6 стажерів), Головне фінансове управління ОДА (6 стажерів) є прикладом для інших.

Запорукою успішного стажування студентів є розширена тренінгова складова, яка реалізується на базі Центру підвищення кваліфікації Дніпропетровського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові України.  Під час тренінгових занять, якими будуть охоплені всі учасники стажування, студенти знайомляться з нормативною базою  щодо  державної політики в сфері залучення молоді на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування, основними поняттями та термінами державного управління, питаннями організації функціонування управлінських структур, основами державного управління.

Питання розвитку та становлення молоді є пріоритетними для нашої держави. Водночас, ці процеси неможливі без участі самої молоді, тому ми покладаємось на ініціативну молодь, яка здатна визначати шляхи розвитку молодіжної частини суспільства, оскільки суспільно-активна молодь сьогодні – запорука здорової політичної еліти завтра.