Питання кількості доцільно вносити до черги денної лише тоді,

коли знято питання якості.

Б.Тойшибеков

---

В Управлінні державної служби Головдержслужби України в Дніпропетровській області з липня 2005 року розпочато реалізацію Пілотного проекту щодо програмно-інформаційного забезпечення обліку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування для підвищення ефективності роботи з персоналом. Для успішної реалізації пілотного проекту проведено низку заходів: визначено суб’єкти пілотного проекту, зібрані та проаналізовані попередні дані, визначені планові завдання впровадження в діяльність органів влади версії 5.2. локальної системи «Картка» ЄДКС «Кадри». Проведені обласні методично-консультативні семінари, тренінгові навчання зі спеціалістами, відповідальними за ведення електронного обліку.

Виконання планових завдань пілотного проекту дозволили відпрацювати схеми практичного застосування функціональних можливостей локальної системи «Картка» для проведення систематичних досліджень процесів в кадровому забезпеченні  органів влади області на основі щомісячного моніторингу змін та оновлення даних в мережевій версії програми.

Узагальнення досвіду практичного використання локальної та мережевої  версій системи «Картка» в Управлінні дає можливість запропонувати територіальним органам Головдержслужби використовувати систему «Картка» з метою:

·        оперативного аналізу кількісного та якісного складу державних службовців регіону;

·        оперативного аналізу плинності кадрів в регіональному та галузевому розрізах;

·        аналізу кількісних та якісних показників роботи кадрових служб місцевих державних адміністрацій в частині, що стосується перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців;

·        підготовки аналітичних матеріалів для Головдержслужби України та центрального апарату Головдержслужби щодо кількісного складу державних службовців передпенсійного віку в регіональному, галузевому та освітньо-кваліфікаційному розрізах та інформування про це керівництва відповідного регіону;

·        підготовки пропозицій центральному апарату Головдержслужби щодо найбільш необхідних для регіону напрямів спеціалізації слухачів за спеціальністю «Державна служба» в галузі «Державне управління» та обсягу підготовки для регіону слухачів відповідної спеціалізації на основі аналізу плинності кадрів та кількісного складу державних службовців передпенсійного віку;

·        підготовки рекомендацій кадровим службам місцевих органів виконавчої влади та центрам перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій щодо програм навчання та підвищення кваліфікації державних службовців та тематик короткотермінових семінарів на основі аналізу плинності кадрів;

·        виявлення фактів несвоєчасного присвоєння чергового рангу державним службовцям.