Управління Головдержслужби в Черкаській області

Створення умов для подальшого розвитку професійної державної служби, підвищення соціального статусу державних службовців відповідно до європейських стандартів.

Пріоритети діяльності Головдержслужби:

· розвиток нормативно-правового забезпечення державної служби;

· запобігання проявам корупції на державній службі, відкритість і прозорість у діяльності державних службовців;

· поглиблення міжнародного співробітництва у сфері державної служби та державного управління;

· запровадження сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;

· розбудова єдиної інфраструктури інформатизації системи державної служби;

· посилення в органах виконавчої влади інституційної спроможності, необхідної для адаптації національного законодавства до стандартів Європейського Союзу (acquis communautaire);

· розвиток інституційної спроможності для професійного навчання державних службовців;

· удосконалення системи та структури органів виконавчої влади;

· інформування громадськості та комунікативні заходи.

При реалізації пріоритетів ми дотримуємося таких принципів діяльності:

· законність і верховенство права;

· порядність, патріотизм, професіоналізм;

· орієнтація на потреби наших клієнтів;

· відкритість та прозорість діяльності;

· орієнтація на стандарти європейського адміністративного простору;

· усунення конфлікту інтересів та прозорість у підготовці і прийнятті рішень.

Реалізація пріоритетів досягається через:

· розроблення проектів нормативно-правових актів з питань удосконалення регулювання державної служби;

· здійснення контролю за дотриманням законодавства про державну службу, реалізацію заходів з питань професійної етики державних службовців та запобігання проявам корупції на державній службі;

· реалізацію стратегії міжнародного співробітництва Головдержслужби України
на 2009-2011 роки;

· використання нового підходу до щорічного оцінювання результатів діяльності державних службовців та механізму оцінювання професійних, ділових і моральних якостей кандидатів на посади державних службовців;

· перегляд основних завдань і функцій кадрових служб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування;

· застосування інструментів інституційної розбудови Twinning, TAIEX і SIGMA, у тому числі у рамках Східного партнерства, та забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning;

· сприяння розвитку мережі груп аналізу політики;

· посилення ролі Школи вищого корпусу державної служби у підготовці агентів змін;

· постійне оновлення та розвиток реєстрів державних функцій та послуг;

· інформування суспільства щодо пріоритетів та суспільно значимих цілей діяльності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

Начальник Головдержслужби Т. Мотренко

Дивіться також

Вгору